Tư vấnTrách nhiệm xã hội của doanh nghiệp
CSR
Chính sách thúc đẩy CSR cơ bản
POLICY
Chúng tôi thực hiện các hoạt động kinh doanh tuân thủ đạo đức doanh nghiệp và các chuẩn mực xã hội khác, đồng thời thiết lập phương châm dưới đây nhằm thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp.
Với tư cách là một công dân doanh nghiệp mẫu mực, chúng tôi thực hiện các hoạt động kinh doanh dựa trên sự cân nhắc các khía cạnh kinh tế, môi trường và xã hội. Chúng tôi nỗ lực xây dựng mối quan hệ tin cậy bền vững với các bên liên quan (xã hội, cổ đông, khách hàng, đối tác, cư dân địa phương, nhân viên), đồng thời theo đuổi sự phát triển bền vững của cả xã hội và doanh nghiệp.
- An toàn sản phẩm, Sự hài lòng của khách hàng và Bảo vệ người tiêu dùng
- Bảo vệ môi trường
- Tuân thủ đạo đức, pháp luật và Quản trị rủi ro
- Bảo vệ quyền con người và Sự hài lòng của nhân viên
- Đóng góp xã hội và Hỗ trợ văn hóa nghệ thuật
- An toàn và sức khỏe nghề nghiệp
- Công bố và chia sẻ thông tin nội bộ cũng như bên ngoài
Hệ thống thúc đẩy CSR
Chúng tôi triển khai các hoạt động xoay quanh “Ủy ban Thúc đẩy CSR”, một tổ chức liên bộ phận trong toàn công ty do Chủ tịch kiêm Giám đốc Đại diện làm Chủ tịch Ủy ban.
Trong khi trao đổi thông tin với các chi nhánh nước ngoài, chúng tôi nỗ lực giải quyết các vấn đề phù hợp với tình hình thực tế của từng quốc gia.
Các sáng kiến hướng tới SDGs (Mục tiêu Phát triển Bền vững)
SDGs
Đối với “Các Mục tiêu Phát triển Bền vững” (SDGs) bao gồm 17 mục tiêu được toàn bộ 193 quốc gia thông qua tại Hội nghị Thượng đỉnh về Phát triển Bền vững vào tháng 9 năm 2015, công ty chúng tôi với tư cách là đơn vị “Thương mại tạo giá trị” (Value Creation Trading) đã xác định 4 lĩnh vực và nhiệm vụ trọng tâm để đóng góp vào việc đạt được các mục tiêu này.
4 lĩnh vực trọng tâm
Kinh doanhBUSINESS
Môi trườngENVIRONMENT
Quản trị doanh nghiệpGOVERNANCE
Xã hội và Lao độngSOCIETY / LABOR
Tạo ra giá trị
Thương mại
Thách thức trong các lĩnh vực chính và các mục tiêu SDGs liên quan
Kinh doanh
Chúng tôi hướng tới sự tăng trưởng tiếp theo và hiện thực hóa một xã hội bền vững thông qua các sản phẩm hóa chất có giá trị gia tăng cao.
Môi trường
Các nhiệm vụ trọng tâm và các mục tiêu SDGs liên quan
Quản trị doanh nghiệp
Đóng góp xã hội thông qua quản trị doanh nghiệp chú trọng vào quản trị
Xã hội và Lao động
Phát triển nguồn nhân lực toàn cầu và tôn trọng quyền con người, bao gồm cả các công ty con tại nước ngoài
Các ví dụ điển hình về sáng kiến chính
CASE
Giảm thiểu tác động môi trường bằng màng keo nhiệt (Hot-melt Sheets)
Màng keo nhiệt (Hot-melt sheet) là loại nhựa nóng chảy bằng nhiệt và không chứa dung môi hữu cơ. Do đó, so với các loại keo dán thông thường, chúng ít gây tác động đến môi trường hơn, đồng thời loại bỏ các lo ngại về sự bay hơi của dung môi hay nhiễm độc trong quá trình xử lý.
Nhấn vào đây để xem chi tiết sản phẩm màng keo nhiệt (Hot-melt Sheets)
Tái sử dụng phế liệu phát sinh trong quá trình gia công
Chúng tôi tái sử dụng các phế liệu phát sinh trong quá trình gia công màng phim, vải không dệt và các vật liệu khác. Ví dụ, kính chắn giọt bắn (face shield) được sản xuất bằng cách tận dụng các mảnh vụn của màng A-PET.
Nhấn vào đây để xem các thông cáo báo chí
Cắt giảm điện năng tiêu thụ bằng tấm dán cách nhiệt và chống tia UV “F+COOL”
Tấm dán cách nhiệt và chống tia UV “F+COOL” phản xạ hiệu quả nhiệt từ mặt trời (tia hồng ngoại gần). Bằng cách giảm lượng điện tiêu thụ, sản phẩm giúp tiết kiệm điện và năng lượng, góp phần giảm thiểu lượng khí thải CO2.
Nhấn vào đây để xem chi tiết sản phẩm tấm dán cách nhiệt và chống tia UV “F+COOL”
Hệ thống tố giác nội bộ
HELPLINE
Công ty chúng tôi đã thiết lập hệ thống tố giác nội bộ tuân theo tôn chỉ của Luật bảo vệ người tố giác vì lợi ích công cộng.
Mục đích của hệ thống này là nhằm khắc phục và ngăn ngừa các hành vi sai lệch bằng cách thiết lập cơ chế tiếp nhận tư vấn liên quan đến các hành vi vi phạm pháp luật hoặc vi phạm đạo đức.
Đối tượng áp dụng của hệ thống tố giác nội bộ
Các hành vi phạm tội vi phạm các quy định pháp luật cụ thể hoặc các hành vi cuối cùng dẫn đến hình phạt hình sự.
Những người có quyền sử dụng hệ thống tố giác nội bộ
Nhân viên chính thức, nhân viên phái cử theo hợp đồng đặc biệt (shokutaku), nhân viên hợp đồng, lao động biệt phái, nhân viên bán thời gian, cũng như nhân viên và nhân viên thời vụ của các đối tác kinh doanh.
Cửa sổ tiếp nhận tố giác
Kiểm soát viên bên ngoài Kubota
yoshinori.kubota@kubota-cpa.com https://www.kubota-cpa.com/aaaaaaaaaaaaaa
Tư vấn
Mọi ý kiến đóng góp, câu hỏi hoặc thắc mắc về sản phẩm và dịch vụ, vui lòng điền vào biểu mẫu dưới đây. Nếu cần hỗ trợ gấp, vui lòng liên hệ qua điện thoại.
"6F Kyobashi RK-Building, 2-5-15 Kyobashi, Chuo-ku, Tokyo 104-0031 Japan"
Thông tin công ty
